“帶你全面了解三孩政策下HR管理的變與不變”，你好，歡迎來到喜馬拉雅輕學堂，我是你身邊的人力資源法律顧問陳豪。 上一節課我們和大家聊到：《五期不同階段的法律明確定義和標準》。實際上女職工用工管理過程中經常會出現突發狀況，而這些突發狀況中，有些是法律制定過程中考慮到的，我們可以有所參考；而有些是在法律制定中考慮並不完善甚至完全没有預料到的。這就更加考驗人力資源對人的管理能力了。 【問題介紹】 有一次一位HR在我的一個線下課后進行谘詢，上來就一句“搞大了”，我著實被嚇了一跳。細問才知道原來是單位里有個女員工未婚先孕了，問我接下來這事兒怎麼處理？老板也很慌，想問問能不能直接開除？ 【問題提出】 這還好只是未婚先孕，而不是未婚先育，不然才真的是搞大了。那麼這兩者究竟有什麼差别呢？企業和HR又該怎麼處理比較好呢？ （1）未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？ （2）“婚”、“孕”、“育”不同組合的情況下，HR關注的核心究竟在哪兒？ （3）這種情況下HR處理核心原則是什麼？ 【問題解析】 關於第一個問題，“未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？”，為什麼這兩者一字之差卻是天壤之别？因為未婚先育本質上是違反...