“帶你全面了解三孩政策下HR管理的變與不變”，你好，歡迎來到喜馬拉雅輕學堂，我是你身邊的人力資源法律顧問陳豪。 上一節課我們和大家聊到：《如何規避防不勝防的隱孕入職？》。那麼實際上“孕”只是女職工特殊時期的一種，我們通常在說到女職工特殊時期的時候，會提到三期：孕期；產期；哺乳期。再延伸一點，會提到五期：經期；孕期；產期；哺乳期；更年期。只不過三期對企業用工管理造成的影響比另外二期更大而已。 【HR管理的變與不變】三孩政策頒布后，從法律定義和標準上來說，五期在相關的定義和標準時上儘管没有變化，但五期中部分假期的時間進行了延長，並且誕生了新的假期類型。同時五期的相關知識對女職工的用工管理息息相關。因此需要進行相關的解讀。 【問題介紹】 最近有家顧問企業的HR遇到了一位剛懷孕的女職工。但是呢，雙方就懷孕的起始時間產生了爭議。為什麼要有爭議呢？因為女職工覺得懷胎10月，也就說孕期就是為期10月，那只有明確了起始時間才能知道結束時間。 HR呢作為一個還未經此事的小姑娘，面對員工的說法，也產生了一點疑惑。於是想搞清楚這個問題，以及有没有必要糾結於這個問題？ 【問題提出】 女職工基於其他類型員工的主要不同點...