“帶你全面了解三孩政策下HR管理的變與不變”，你好，歡迎來到喜馬拉雅輕學堂，我是你身邊的人力資源法律顧問陳豪。 上一節課我們和大家聊到：《簡歷中隱瞞“婚育”狀況可以解雇嘛？》。在經過了一系列的面試之后，企業覺得候選人不錯，基本符合公司的需求，看似也没有什麼問題，但是為了以防萬一，單位還是希望能夠讓員工去做一次體檢。今天的故事就是從體檢出發： 【HR管理的變與不變】當下三孩政策的變化中，並没有涉及到對於女職工入職體檢的相關事項，但女職工入職體檢作為許多企業錄取員工的考察標準，是需要重視的，並且翻閱以往的條文我們也發現，對於女職工的入職體檢，其實是一直都有些比較硬性的法律規定。 【問題介紹】 陳老師好，我們是一家教育培訓機構的。由於企業整體業務比較繁忙，尤其是對於老師，涉及到專業性也比較強，考慮到老師也要對外，所有入職的老師我們都會安排體檢，但是我們的女老師和男老師目前安排的體檢內容都是一樣的，請問這樣做合不合適？ 【問題提出】 從問題來看，這家機構的問題針對的是入職體檢，尤其是男性和女性候選人的體檢設置問題。關於入職體檢，常見的問題包括以下4點： （1）入職體檢的最佳安排階段在何時？ （2）入...