“帶你全面了解三孩政策下HR管理的變與不變”，你好，歡迎來到喜馬拉雅輕學堂，我是你身邊的人力資源法律顧問陳豪。 上一節課我們和大家聊到：《女性候選人參加體檢與男性候選人是否不同？》。我們看到基於性别的不同，在人力資源管理上對於男女之間會產生一些差異。這種差異化本質上並不應該被操作為“歧視”的行為，而應該是正常的企業用工管理的行為。今天我們就來聊一個基於性别而產生的正常的企業用工管理行為：隱孕入職的規避。 【HR管理的變與不變】三孩政策出臺后，關於隱孕入職的話題又多了起來，畢竟現在不僅放開到三孩，而且即使超生也不再受到罰款，此規定一出，其實在一定程度上會刺激到部分家庭的生育，使他們更加多地進行生育。因此儘管政策上對今天這個話題並没有進行直接的規定，但學習如何規避隱孕入職對於HR來說非常重要。那接下來，我將從一個隱孕入職的案例出發，具體介紹隱孕入職所產生的的問題，並幫助HR小夥伴更好地規避相關風險。 【問題介紹】 曾經有一個轟動一時的事件。浙江一家網絡技術公司招用了一名女職工，“員工入職3天就宣布懷孕，孕期幾乎没正常工作，產假結束后就遞了辭職信。” 負責人張先生鬱悶地說“如果她事先不知道自己已經...