“帶你全面了解三孩政策下HR管理的變與不變”，你好，歡迎來到喜馬拉雅輕學堂，我是你身邊的人力資源法律顧問陳豪。 上一節課我們和大家聊到：《三孩政策對女職工管理有何影響？》，從中我們了解到在國家大背景下正在鼓勵女性多生育，並積極促進就業公平和反就業歧視。 《國家人權行動計劃（2021－2025年）》，行動計劃指出，保障婦女平等就業權利，消除就業性别歧視。規範招聘行為，用人單位在招聘過程中，除國家另有規定外，不得限定男性或者規定男性優先。將就業性别歧視問題納入勞動保障監察工作之中，對涉嫌就業性别歧視的用人單位開展聯合約談。 【HR管理的變與不變】對於企業招聘這塊，本節內容與三孩政策前HR的管理方式並無變化，大家還可以按照以往的職業要求規範撰寫招聘啟事即可。但是考慮到國家對於生育的重視程度，因此面對接下來可能會出現的女性就業歧視問題，國家也是會堅決進行嚴格治理和打擊的。那接下來，我將從一個企業招聘案例具體介紹企業撰寫招聘啟事有哪些注意事項，幫助HR小夥伴更好地規範撰寫招聘啟事。 【問題介紹】 最近有一位學員向我提出了有關困惑。說自己單位的老板在招聘用人方面有很多花式要求。比如說想要什麼屬相和五行屬性的，因為怕...