“帶你全面了解三孩政策下HR管理的變與不變”，我是你身邊的人力資源法律顧問陳豪。歡迎來到喜馬拉雅輕學堂收聽我的課程《三孩政策視角下HR用工管理的變與不變》。 在我的上一部專輯《HR十大典型案例教學-企業如何規範用工管理》，我選取了企業HR日常用工管理中從入職到離職全流程中最常見的10個勞動爭議問題，很多聽了我的這門課的HR小夥伴都覺得這種方式非常有意思，一些企業HR負責人給我發私信，想讓我再講講職場女職工“三期”的一些用工管理知識。這一點我非常能理解，並非對女性的職業偏見，而是希望能夠通過規範公司行為既保障了女性職工的勞動權益，又降低企業的責任和成本。我們在企業中能看到越來越多的職場女性，她們在企業的發展中貢獻了很多智慧和力量。 但是由於職場女性本身的特殊性，比如從生理角度，女職工每月都有例假，例假嚴重的女職工甚至無法和平時一樣正常工作；又比如女性在產后會在自身家庭上付出一定的時間與精力等等，導致在企業用工管理中，針對職場女性有很多的限制性甚至是歧視性，例如某些崗位只招男性不招女性；又例如已婚未育的女職工求職往往更容易碰壁。因此，為了更好地保護女性職工的人身安全和就業權利，我國針對女性就業群體出臺了...