“帶你全面了解三孩政策下HR管理的變與不變”，你好，歡迎來到喜馬拉雅輕學堂，我是你身邊的人力資源法律顧問陳豪。 上一節課我們和大家聊到：《懷孕第1—6個月，每月給享受1天產檢假，合理嗎？》。我們會發現，女職工在孕期，會出現各式各樣的情況。例如需要去醫院進行產檢；例如身體不適去醫院檢查；例如孕期較長需要工間休息等。不同的情況對於報酬待遇計算也千差萬别。理不清這些差異，HR的工資表上會顯得一團糟。 【HR管理的變與不變】三孩政策並没有打破女職工孕期待遇的整體邏輯，更多的影響是發生在產假期間的。因此在孕期期間女職工的報酬待遇和原來並無差異。 【問題介紹】 小陳的公司有一位女職工懷孕了，由於肚子漸漸大了，於是請了產前假。起初風平浪靜，到了領取工資的時候，這位女職工突然覺得不對勁。怎麼比平時少了？她找到了小陳，詢問這個產前假工資是怎麼計算出來的。小陳雖然找到了相關規定文件，卻怎麼也解釋不清楚其中的區别。 【問題提出】 在HR處理報酬待遇問題的過程中，尤其是有明確法律規定的時候，通常需要仔細研究其中的定義與差異。例如工資總額、平均工資、出勤工資等均表達的是不同的計算規則。結合孕期的情形，就以下類型的報酬待遇計算...