“帶你全面了解三孩政策下HR管理的變與不變”，你好，歡迎來到喜馬拉雅輕學堂，我是你身邊的人力資源法律顧問陳豪。 上一節課我們和大家聊到：《未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？》。不管最后是否生育，在孕期過程中，基本上都免不了“產檢假”這個坑。產檢假是一個看上去比較簡單，但是稍不注意就會搞混的一個重要假期。 【HR管理的變與不變】不管是二孩還是三孩，女職工懷孕期間都會經歷產檢，也必然會經歷產檢假，而產檢假的規定卻又並不常見。因此儘管三孩政策没有改變產檢假的相關規定，但產檢假對女職工尤其是孕期期間極為重要。 【問題介紹】 有一家機構的平臺上有一個關於產檢假的熱門討論話題，卻一直没有比較權威專業的回復，於是他們邀請我進行解答，並作為產檢假問題的標杆解讀。問題是這樣的： 請問誰知道，產檢假在哪個文件里有明確規定具體休假天數。以下的這段文字没有找到是哪個文件所述，只在百度里搜索到，請各位大神幫幫忙。 具體的規定如下： 懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等； 懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期； 懷孕第8個月，每月可享受2天假期； 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在...