Dette er anden og sidste podcast med Ditte Hollesen. Denne gang går vi i dybden med lederen, kommunikation og forandringer. Lederens rolle i forandringer er på agendaen, og vi taler om at lederen skal kunne nulstille sig selv i dialogen med medarbejderne – og Ditte fortæller en meget illustrativ historie om lænestolen i sin entre. Vi dykker ned i hvordan man skaber et godt og meningsfuldt hvorfor (purpose), og vi kommer også omkring hvordan hun arbejder med impact assessment som værktøj til at imødekomme alt det som holder medarbejderne vågne om natten.