Er en organisationsændring bare et non-event som en CFO engang sagde til mig? Hvordan balancerer man idealorganisationen med hensyn og følelser? Og har du også set mærkelige ben på jeres organisationsdiagram? Og hvor vigtig er ledergruppens dynamik i forhold virksomhedens kultur? Dette og svaret på om, hvordan HR kan arbejde med at understøtte forandringer får du svar på i denne podcast med Susanne Hermann.
Jeg har en samtale med Annette Franck om hendes nye bog ”Vi lærer hele arbejdslivet – derfor er erhvervspædagogik nødvendig i ledelse.” Vi tager livstag med ledelse, udvikling af medarbejdere, læring og forandring. Når du lytter med får du svar på hvorfor din datter på 6 år vinder over dig i vendespil, og hvorfor du spiser mere junkfood når du skal til eksamen. Vi taler om menneskelig drift for læring, samfundstrends og lederens rolle for udvikling. Find bogen her: https://www.saxo.com/dk/vi-laerer-hele-arbejdslivet_bog_9788797360903
I denne podcast taler jeg med Gesa Erlangsen om forankring af forandringer, og vi taler om de strategiske dialoger som er vigtige for at lykkedes med at implementerer projekter og forandringer. Derudover trækker og skubber vi til de håndtag som man også kan eller bør tage fat i når man forbereder transformation, forretningsudvikling, business integration eller organisatorisk forandringsledelse.
Min podcast om gevinstrealisering og effekt blev lige rigeligt lang (og dog var der ikke meget jeg synes skulle klippes ud), så jeg editerede ikke yderligere kommentarer eller tanker ind. De kommer her. Så lyt med hvis du vil høre mine pointer på gevinstrealisering og effekt.
Dette er et rigtig interessant interview med Kim Hildebrandt som arbejder med forandringer i perspektivet gevinstrealisering og effekt. Du skal lytte med, hvis du vil lærer hvordan du indtænker, planlægger og driver forandringer som direkte påvirker gevinstrealiseringen og forretningsstrategien.
Du skal lytte med i dag hvis du vil høre om Hvordan projektlederen er som Peter fra Leasy – han kommer og leverer og installerer… hvordan programlederen kan hæve niveauet på sine projekter med en forandringsleder Og et nyt perspektiv på hvad forandringslederen skal kunne ud over de klassiske discipliner som kommunikation og træning Jeg interviewer Kasper Jørgensen, program og projektleder som i mange år har arbejdet på at drive projekter og forandringer i store internationale organisationer.
Dette er anden og sidste podcast med Ditte Hollesen. Denne gang går vi i dybden med lederen, kommunikation og forandringer. Lederens rolle i forandringer er på agendaen, og vi taler om at lederen skal kunne nulstille sig selv i dialogen med medarbejderne – og Ditte fortæller en meget illustrativ historie om lænestolen i sin entre. Vi dykker ned i hvordan man skaber et godt og meningsfuldt hvorfor (purpose), og vi kommer også omkring hvordan hun arbejder med impact assessment som værktøj til at imødekomme alt det som holder medarbejderne vågne om natten.
I denne udgave interviewer jeg Ditte Hollesen om lederkommunikation. Vi taler om, hvordan man som kommunikatør arbejder med lederen og lederkommunikation, som er meningsskabende og nærværende. Vi taler om hvordan lederne hellere skal lave stavefejl end oversælge et glitterbillede. Vi kommer omkring den ekstroverte leder og den introverte, og hvordan man skal bygge på styrkerne i valg af kanal og metoder. Generelt for podcasten er at vi bruger konkrete eksempler og værktøjer du kan tage direkte med dig.
Dette er anden podcast med Susanne Justesen. Denne handler om diversitet. Vi taler om betydningen af diversitet i teams, organisationer og ledergrupper. Vi taler om, hvad der konkret sker når teams og ledergrupper bliver for homogene, og hvordan diversitet er mere besværligt – men også sikre nye perspektiver på både problemer og løsninger. Vi taler også om hvordan det ikke er nok kun at have ’diversitet på papiret’, det kræver at medarbejdere og ledere aktivt forandre sig for at lykkes.
Denne podcast handler om innovation og forandringer. Jeg interviewer Susanne Justesen som har grundlagt innoversity.dk. Vi taler i denne podcast om innovation. Vi taler om hvordan det involverer og påvirker individuelt, teamet og organisationen. Vi går også i dybden med hvordan innovationsledelse og forandringsledelse adskiller sig fra hinanden og understøtter hinanden. Og hvordan man som leder og ledergruppe støtter og driver innovationsindsatser. Du kan læse mere på http://www.innoversity.dk/