近日，沈陽部分公司在招聘時要求面試者無薪“試崗”的現象，引發了廣泛關注和熱議。 據極目新聞報道，沈陽當地一教育機構招聘時，要求崗位需試崗7天，試崗期無工資，試崗通過后可入職培訓。還有一家招聘安檢員的服務公司，要求無薪試崗1至3天，試崗通過后才能進入3個月的實習期。 無薪試崗1-3天，通過后再進入實習期，這種操作表面上看似乎合理，實際上是一種公然違反勞動法的行為。從法律層面看，無薪“試崗”根本站不住腳。 《勞動合同法》明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當支付勞動報酬。試用期必須包含在勞動合...