凡要做事，都求落到實處，收到實效。特别是黨的路線方針政策、中央的各項部署，更強調要不折不扣地貫徹執行。 工作的運作應是“一分部署、九分落實”，工作的作風應是踏實、紮實、求實，工作的效果應是事業與經驗俱進。這早已是生活的常識，社會的共識，更是各級領導機關和領導干部推進工作取得良好政績的標識。 然而近年來，一股形式主義邪風卻悄然興起，在一些地區和部門如同傳染病，已肆無忌憚地流行。其中一個重要表現就是一些工作打著“落實”的旗號，卻做只講面子、不講里子的表面文章，最終不僅使任務落空，而且造成亂象叢生的“偽落實”。其表現有多種面孔，且不斷花樣翻新。 最明顯最常見的有三樣—— 一是口惠而實不至，這叫口頭落實。有一首順口溜對其描述是：“唱讚歌，喊口號，雷聲大，雨點小，熱熱鬨鬨放空炮，領導說：‘落實’了”。 二是把開會傳達等同於落實，這叫會議落實。上級下發重要文件或重要指示，立即開會傳達，只見照本宣科的“原汁原味不走樣”，不見聯系實際的“怎麼辦”，如此層層傳達，層層照轉。對此也有群眾調侃：“開個會，念個稿，上個電視，登個報，啊！落實了”。 三是以文件報表代替落實，這叫紙面落實。把上級重要文件...